MYHELPER PTE LTD
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倫理の規範

1. 雇用者
私たちはクライアントにサービスを提供するもの, 私たちの能力を最大限に(FDW)外国人家事労働者の雇用. 我々は、特にに関して私たちとクライアントの間のサービス契約に記載されているすべての条件を尊重しなければなりません。
A. 価格と返金
B. ホストファミリーには不向きであることが判明したFDWの交換.
c. 合理的な期間内に同じFDWのための代替雇用を見つけます.
d. そのようなカウンセリングとアフターサービスを提供するか、紛争や不満に仲介.

2. クライアントの機密性
私たちは、業務の過程で取得し、当社の顧客について、第三者の情報を漏らしてはなりません.

3. 外国人家事労働者(FDW)
我々は、我々の能力を最大限に外国人家事労働者を支援するもの.

A. 私たちは、彼らが自分で雇用契約を完了助けるために全力を尽くします。
私. 新しい環境への調整を容易にするために、それらに方向性を与えます.
II. 彼らは助言や支援を必要とするときそれらに利用可能であること.
III. 我々は問題は彼らの注意を必要と感じれば関係当局にそれらを参照.
B. 私たちは、彼らの雇用主で発生する可能性のある紛争を仲介します.

4. 雇用の公正規約
我々は考慮に入れ、両当事者の利益を取って書かれた雇用契約を提供することにより、当社のクライアントとFDWの競合する利害のバランスをとるものとします.

5. MOMの規則および規制
Respect for and co-operate with relevant authorities;
A. 私たちは、彼らの規則を遵守しなければならないし、我々の業界を支配する規制します.
B. We shall co-operate with them and give them due consideration to the concerns in matters that may affect our industry adversely.

6. 真実の広告
私たちは、広告を掲載する場合, we shall be mindful of the dictum “Honesty in the Best Policy” and we shall subscribe to the principle of truth in advertising and;
A. 私たちが宣伝何を常に尊重.
B. 餌とスイッチ戦術を控えます.

7. 敏感と敬意
私たちはしなければならない, 常に, 生活のために働くためにここにいるFDWの気持ちに敏感と尊重します. 我々は攻勢を控えるものとします, 侮辱, 人種差別と屈辱的発言とFDWを扱う参照と元の国.

8. 行動規範
雇用機関の協会(シンガポール)の認定メンバーになります, 我々は練習のその規範に縛られており、コードの条項を遵守します. 私たちは、リクエストに応じて、お客様への行動規範が利用できるようになります.

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